در عین حال ممکن است در عده ای نیز ترکیبی از هر شش نوع ویژگی شخصیتی فوق وجود داشته باشد . هالند معتقد است با مشاهده دقیق رفتار انسان می توان دریافت که یکی از این شش نوع ویژگی شخصیتی نسبت به سایر انواع غلبه بیشتری دارد . کدهای هالند یا تم شغلی هالند ، یک نظریهٔ مشاغل و انتخاب شغل بر اساس نوع شخصیت است. در واقع شما با انجام این آزمون، علاوه بر آشنایی با تیپ شخصیتی خود، به این موضوع بسیار مهم پی می‎برید که در چه مشاغل و چه نوع محیط‌‌‌‌‎های کاری عملکرد بهتری داشته و در نتیجه، احساس رضایت بیشتری از شغل یا رشته تحصیلی خود خواهید داشت. امروزه سازمانها در مسیر جذب و استخدام نیروی انسانی، از آزمونهای شخصیتی استفاده می‌کنند.

به این ترتیب می‌توان گفت که شخصیت معادل عنصر ثابت فرد است. شخصیت شیوه بودن او و به طور کلی آنچه همواره با او هست می‌باشد که موجب تمایز فرد از دیگران می‌گردد. این افراد از رسیدن به اهداف سازمانی یا دستاوردهای اقتصادی لذت می‌برند. از شغل‌ها و موقعیت‌هایی که به واقع‌بینی زیاد احتیاج دارند، اجتناب می‌کنند. خودشان را فردی مفید، فهیم و توان‌مند در برقراری ارتباط می‌دانند.

ما با انجام تست هالند، با تیپ شغلی خود آشنا شده و متوجه می‌شویم که با حضور در چه مشاغل و محیط‌های کاری، احساس خوشایندتری داریم و با انتخاب آن‌ها موفق‌تر خواهیم بود. روانشناسان معروفی هستند که در گزارشی عنوان کرده‌اند که دسته‌بندی‌ها، نتایج و تفسیر آزمون هالند از اعتبار کافی برخوردار بوده و به دیگر مشاوران توصیه کرده‌اند که از این آزمون برای هدایت دانش‌آموزان، دانشجویان و کارجویان استفاده نمایند. برای انجام آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی از طریق آزمون سامانه مشاوره ایران تحصیل اقدام کنید. در همان لحظه با مشاوران تماس حاصل فرمایید تا نتیجه آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی شما را تفسیر کنند.

نتايج نشان داد که بالاترين ميانگين ها در موضوعهاي کلي از سوي دانش آموزاني ااست که در رشته هايي با محتوايي مشابه با موضوع کلي به سر مي برند. نتايج نشان داد که در برخي از زمينه ها بين دوجنس تفاوت معنادار وجود دارد. روايي دومين مجموعه از مقياسهاي استرانگ يعني مقياسهاي رغبت اصلي ،از دو طريق مورد بررسي قرار گرفت، 1- از طريق همبستگي بين مقياسهاي اصلي و مقياسهاي فرم کوتاه.

با محاسبه ساده مشخص می‌شود که از ترکیب این شش نوع شخصیت، تعداد ۷۲۰ کاراکتر متمایز ساخته می‌شود. به عنوان مثال، یک فرد می‌تواند دارای کد شخصیتی ISERAC و فرد دیگری دارای کد AIRSEC باشد. افراد رسمی کار با داده‌ها، ثبت اطلاعات، بایگانی و سازمان‌دهیِ داده‌های مکتوب یا عددی را دوست دارند. گفتیم کلیدِ یافتن رضایت شغلی تطبیق داشتن علاقه و شغل‌ است. هر کاراکتری که داشته باشید، همیشه شغل‌ها یا حتی وظایف مشخصی از یک شغل، وجود دارند که از انجام دادن آن‌ها لذت خواهید برد.

مشخصه بارز این دسته از اشخاص، علاقه به کار با ابزار و ادوات مکانیکی و عناصر موجود در طبیعت مانند حیوانات و گیاهان است. آن‎‌‌ها نسبت به سایر تیپ‌‎ها ازتوانایی بدنی و مهارت‏‌های مکانیکی بالاتری برخوردارند. از این رو، برای حل مسائل زندگی به دنبال راه حل‏‌های عملی (با استفاده از بدن) هستند.

محیط یک مفهوم عمومی است که به همه اوضاع، نیروها و احوالی که از راه محرکهایی در فرد اثر می‌کنند، گفته می‌شود. به طور کلی عوامل و نیروهای خارج از فرد، که می‌توانند در رفتار او مؤثر واقع شوند. علاوه بر محیط طبیعی، محیط تربیتی شخص هم در شکل‌گیری شخصیت فرد بسیار موثر است. شخصیت، عبارت است از مجموعه‌ای از صفات و ویژگیهای شخص است که می‌تواند برای مقایسه اشخاص با یکدیگر مورد استفاده قرار گیرد. سرمربی لورکوزن انتظار دارد که آزمون که تا دو یا سه هفته دیگر در وضعیت مناسبی قرار بگیرد. این تست، سعی در پاسخگویی به این سوال دارد که شخص در چه محیط کاری امکان رشد بیشتر و بروز ارزش ها و نگرش هایش را دارد.

این آزمون به طور کلی برای افراد بالای 12 سال، مناسب است و از این رو، برای دانش آموزان دبیرستان، دانشجویان، افراد متقاضی کار و حتی کارفرمایانی که به دنبال توسعه شغلی کارکنان خود هستند، گزینه‎ بسیار مفیدی خواهد بود. علاوه بر هدایت تحصیلی، اگر به دنبال کار مورد علاقه خود هستید و همچنان سر درگمید، توصیه می‎‌‌‌کنیم با انجام این آزمون و تفسیر نتایج آن نزد یک مشاور باتجربه، مسیر شغلی خوبی را برای خود رقم بزنید. این آزمون که یکی از آزمون‌‏های بسیار سودمند پیش از استخدام به شمار می‌آید، به تست رغبت شغلی هالند نیز معروف است.

لذا با معرفی این تست که به تست هالند مشهور است می پردازیم. دوست دارید چه کاری انجام دهید؟ تست شخصیت شناسی هالند با 48 سوال در چند دقیقه به شما کمک میکند شغل مورد علاقه خود را بشناسید. این آزمون از محبوب ترین آزمونهای مورداستفاده برای آزمون های شغلی است. نظریه همخوانی شغل و شخصیت است که حدود 50 سال پیش توسط هالند و دیگران به کار گرفته و هم اکنون نیز در مدارس، دانشگاهها، بازار کار، سازمانها مورد استفاده قرار میگیرد. این نظریه تحت عنوان تست هالند ( تست رغبت سنج شغلی هالند) مورد استفاده قرار می‌گیرد. آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی هالند در حقیقت تستی است که تمرکز خود را بر روی رابطه انسان ها با محیط قرار داده است.

روايي هريک از مقياسهاي استرانگ به طور جداگانه مورد بررسي قرار گرفت. 1- از طريق همبستگي بين موضوعهاي کلي و مقياسهاي فرم کوتاه رغبت سنج تحصيلي- شغلي. نتايج نشان داد که بين موضوعهاي کلي و مقياسهاي فرم کوتاه رغبت سنج تحصيلي- شغلي همبستگي مثبت ومعنا دار وجود دارد .دامنه ضرايب بين 43/0 تا 66/0 متغير بود . نتايج نشان داد که همبستگي بين موضوعهاي کلي استرانگ مثبت و معنا دار است. بيشترين ضرايب همبستگي با توجه به الگوي شش ضلعي هالند بين مقياسهاي مجاور و کمترين ضريب بين مقياسهاي ضلع مقابل بوده است3- ازطريق مقايسه ميانگين دانش آموزان رشته هاي مختلف.